兴庆区：汇聚青春动能 改革如此多Young

　　自2022年9月县域共青团基层组织改革试点工作开展以来，兴庆区把握正确改革方向，不断提升改革实效。基层团组织政治功能逐步强化，共青团基层组织力和大局贡献度不断夯实，为推动兴庆区高质量发展贡献青春力量。

　　一是聚焦选贤任能，抢抓共青团改革人才运用之机。

　　拓宽工作骨干来源渠道。兴庆区团委干部配备率达到100%，在岗率100%，配备2名兼职副书记，配备质量明显提高。改革以来为所有街道团工委配备11名优秀年轻在编干部担任专职副书记；从青年群体中为所有村和社区团组织配备140名兼职副书记和36名青年委员。

　　建立工作目标责任制。印发《兴庆区团干部工作职责及考核奖惩管理办法》。召开2022年度各级团组织负责人述职评议会，将述职评议考核结果反馈至同级党组织及兴庆区党委。

　　二是健全组织体系，夯实共青团改革组织支撑之基。

　　健全县域团的组织体系。成立兴庆区直属机关团工委。同步印发文件组织各机关单位成立团支部。出台《关于进一步优化兴庆区村（社区）团组织设置的通知》，合理设置村（社区）团委和团总支。

　　丰富拓展基层组织形态。在兴庆区、乡镇（街道）、村（社区）三级网络覆盖青年之家。在钟书阁、兴庆区数字经济产业园、TODO自习室等青年群体聚集地高质量打造青年之家阵地。成立兴庆区青年联合会。组建青年社团60余个。积极吸纳、服务、引导已有的团属社会组织3家。“庆团子”微信公众号粉丝达到11495人，实现网上青年社群全域覆盖和分层动员。

　　改革团的资源筹措机制。“文明实践 七彩假期”、大学生“返家乡”等特色服务项目持续推进。累计摸排困难青少年325名，点亮微心愿190个，筹集助学善款42万余元。疫情期间组织1800余名青年志愿者，成立青年突击队168支，筹措物资价值5万余元，涌现出“小兴星”“青志愿”“爱在社区”等一批青年品牌。

　　三是强化教育管理，优化共青团改革实践育人之制。

　　严格入团标准和程序。严格落实《中国共产主义青年团发展团员工作细则》，计划制定《兴庆区入团积极分子及团员积分管理办法》。毕业学生团组织关系“学社衔接率”达到99.9%。全年发展团员795名，无违规发展团员现象。

　　改进团员教育管理机制。线上发布主题团日活动指南，“三会两制一课”等组织生活制度得到普遍落实。聚焦思想引领，用好“青年大学习”主题团课载体，开辟“青年来信”专栏，打造“兴庆青年”专属标志。深入开展庆祝建团100周年主题教育实践活动。

　　推动党、团、队育人链条衔接贯通。联合区委组织部印发《兴庆区推优入党工作实施办法》。积极推进兴庆区基层团组织书记风采大赛。出台《兴庆区关于全面加强新时代少先队工作的实施方案》。开展2022年“红领巾奖章”二星章颁章仪式，评选兴庆区二星章个人853个，集体74个。打造组织架构完整、人员构成全面、活动质量优质、活动效果良好的校外少工委28个、少年科学院1所、校外教育实践基地5个。

　　四是坚持党团共建，做强共青团改革党建引领之势。

　　推动地方和基层完善党的领导机制。区委和基层党组织党建带团（队）建纳入兴庆区2022年度星级党组织考评工作考核内容，占组织吸纳版块1分。区委常委会听取7次共青团和少先队工作汇报，区委主要领导作出4次批示。组织部为本级团委划拨党建带团建专项经费3万元。在本级设立支持团组织建设和青年工作运转经费36万元。建立青年工作联席会议机制，召开改革会议1次。