金凤区：深化改革创新 激发青春动能

　　自县域共青团基层组织改革试点工作启动以来，金凤区按照“党建带团建”思路，将县域共青团基层组织改革和社区青春行动试点工作有机结合，不断提升共青团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，推进共青团改革工作走深走实。

　　贯穿一条主线，强化五项保障，激活改革“一江春水”。一是强化组织保障。坚持党对改革的全面领导，成立以区委副书记为组长，四套班子联系领导为副组长的工作领导小组，常态化听取研究改革工作。二是强化人员保障。8个镇（街道）班子成员兼任同级团（工）委书记，并配备一名西部计划志愿者担任镇（街道）团（工）委专职副书记。从青年群体中为所有村和社区团组织配备团支部书记83名，调整后团支部书记平均年龄下降至33周岁。三是强化骨干保障。配备1名书记，设置1-2名挂职、2-3名兼职副书记及团干部岗位，广泛吸纳各领域优秀青年人才汇集，团的工作骨干力量更加贴合新时代群团工作特点需要，共青团“行政化”问题得到有效改善。四是强化机制保障。将党建带团建和区域共青团基层组织改革试点工作纳入区委政治巡察，团建工作纳入党建工作年度考核并占有3分考核分值，做到党团工作同部署、同考核。落实“两个一般、两个主要”要求，将团员推优入党纳入青年入党的刚性约束，把推优入党作为共青团履行政治功能的重要抓手。四是强化团教协作。结合团代会换届，教育局团工委书记兼任团区委副书记，实现团教工作大事共议、要事共决、难事共商。制定团、队工作要点，创新评价激励机制，完善少先队评价机制。

　　坚持三个维度，打造基层团组织“坚强堡垒”。一是以主体维度扩大团组织覆盖面。大力巩固团的基层组织基本盘，扩大传统领域团组织覆盖面，较改革前，机关事业单位团组织增加20家，学校领域团组织增加84家。持续扩大“两新”组织、新兴青年群体团组织覆盖力度，深入推进楼宇、商圈非公团建，新建“两新”领域团组织232家。二是以价值维度激发团组织活力。围绕疫情防控发布志愿者招募令6期，建立疫情防控志愿者储备群13个，志愿者人数达1775人，累计组建71支青年突击队投身防疫工作。广泛动员各级团组织围绕党政中心大局，开展各类志愿服务活动，结合全国文明典范城市创建工作，发布任务清单，向青年青企颁发“城市守护者”聘书。组织青企座谈会，为城市高质量发展建言献策。三是以实践维度提升团组织贡献度。实施“七彩假期”“红领巾成长课堂”“返家乡大学生社会实践”等由青年参与、青年受益的项目，惠及青少年千余人次。

　　坚持严把三个关口，永葆强国有我“青春力量”。一是严把团员发展关口。制定印发《金凤区中学团校建设方案》等文件，落实推优入团、积分入团等制度，高质量发展团员295名。联合金凤区教育局开展金风区教育系统学校团队干部专题培训班，加强团队干部队伍建设，增强政治素养和业务水平。二是严把团员教育关口。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，开展一系列“学习二十大　永远跟党走　奋进新征程”主题教育实践活动，团结引领广大青年进一步赓续红色血脉，弘扬伟大建党精神。深入推进“青年大学习”等网上主题团（队）课29余期，参学5.2万余人次，在“青春金凤”微信公众号上开辟团史故事专栏，展示团史故事22期，观看量达3000人次。三是严把团员培优关口。制定《金凤区团员青年“六型三比”方案》，建立入团综合考评机制，构建党团队一体化阶梯式培育体系，开展红领巾争章、积分入团、推优入党，建立贯穿青少年成长全过程的党团队一体化培养链条。