县域共青团改革展播 ② | 金凤区：深化改革创新，激发青春动能

　　自2021年6月县域共青团基层组织改革试点工作启动以来，金凤区在团区委、市委和金凤区委政府的精心指导和倾力支持下紧紧围绕习近平总书记关于青年工作的重要思想，按照“党建带团建、团建促党建”思路，将县域共青团基层组织改革和社区青春行动试点工作有机结合，聚焦改革重点、探索创新路径，高站位谋划、高标准推进、高效能落实，不断提升共青团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，推进我区共青团改革工作走深走实。

　　贯穿一条主线，强化四项保障，激活改革“一江春水”

　　深入学习贯彻党的二十大精神，把“党建带团建、赋能青年谱新篇”作为重大政治任务抓实抓好，以“建”在根本处、“带”在关键时，促进基层团组织“强起来”。一是强化组织保障。坚持党对改革的全面领导，成立以区委副书记为组长，四套班子联系领导为副组长的工作领导小组，常态化听取研究改革工作。二是强化人员保障。8个镇（街道）班子成员兼任同级团（工）委书记，并配备一名西部计划志愿者担任镇（街道）团（工）委专职副书记。从青年群体中为所有村和社区团组织配备团支部书记83名，调整后团支部书记平均年龄下降至33周岁。三是强化机制保障。将党建带团建和区域共青团基层组织改革试点工作纳入区委政治巡察，团建工作纳入党建工作年度考核并占有3分考核分值，进一步加强党对共青团工作的领导，做到党团工作同部署、同考核。落实“两个一般、两个主要”要求，将团员推优入党纳入青年入党的刚性约束，把推优入党作为共青团履行政治功能的重要抓手。四是强化团教协作。结合团代会换届，教育局团工委书记兼任团区委副书记，实现团教工作大事共议、要事共决、难事共商。制定团、队工作要点，创新评价激励机制，明确规定学校团工作负责人和大队辅导员实行职称评定“双线晋升”，完善少先队评价机制。

　　坚持三个维度，打造基层团组织“坚强堡垒”

　　把建设好团的基层组织作为共青团改革的重点，以“三个维度”，构建覆盖全面的组织体系，让团组织建设“活起来”。一是以主体维度扩大团组织覆盖面。大力巩固团的基层组织基本盘，扩大党政机关、企事业单位、学校等传统领域团组织覆盖面，机关事业单位团组织较改革前增加20家，学校领域团组织较改革前增加84家。结合青年思想行为特点，持续扩大“两新”组织、新兴青年群体团的组织覆盖力度，深入推进楼宇、商圈非公团建，新建“两新”领域团组织232家。二是以价值维度激发团组织活力。广泛动员全县各级团组织围绕党政中心大局，开展各类志愿服务活动，结合全国文明典范城市创建工作，发布任务清单，向热心参与志愿活动的青年青企颁发“城市守护者”聘书。以团组织为单位组织青企座谈会，为城市高质量发展建言献策。三是以实践维度提升团组织贡献度。实施“七彩假期”“红领巾成长课堂”“特需关爱青少年”“青春护苗”“返家乡大学生社会实践”等一批由青年参与、青年受益的服务项目，惠及青少年620余人。

　　坚持严把三个关口，永葆强国有我“青春力量”

　　围绕提升团员发展质量，加强团员教育管理，强化团内激励，让团员先进性旗帜“扬起来”。一是严把团员发展关口。制定印发《金凤区中学团校建设方案》《金凤区青年入团标准（试行》，通过团员发展培育全过程监督，落实推优入团、积分入团、评议入团等制度，高质量发展团员295名。联合金凤区教育局开展金风区教育系统学校团(队)干部专题培训班，加强金凤区共青团干部、少先队辅导员队伍建设，增强团、队工作者的政治素养和业务水平。二是严把团员教育关口。深入学习贯彻习近平总书记在庆祝建团100周年大会上的重要讲话精神，通过主题团队日活动、专题团课等开展集中学习100余场，4所中学以“庆祝建团100周年”为主题举行入团仪式。深入推进“青年大学习”“红领巾爱学习”网上主题团（队）课29余期，累计参学5.2万余人次，在“青春金凤”微信公众号上开辟团史故事专栏，展示团史故事22期，观看量达3000人次。三是严把团员培优关口。制定《金凤区团员青年“六型三比”方案》，建立入团综合考评机制，在团员中营造创先争优的良好氛围。构建党团队一体化阶梯式培育体系，开展红领巾争章、积分入团、推优入党，建立贯穿青少年成长全过程的党团队一体化培养链条。

　　下一步，金凤区将深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神，以深化县域共青团基层组织改革为抓手，围绕中心、服务大局，进一步发扬改革创新精神，蹚出“金凤路子”，闯出“金凤经验”。